Learning & Development

Bei Kleinunternehmen besteht ein direkter Zusammenhang zwischen der Leistung ihrer Mitarbeiter und der Leistung des Unternehmens. Learning & Development von SuccessFactors lässt sich ideal mit den restlichen Business Execution Lösungen von SuccessFactors kombinieren, um Leistungsbereiche mit Verbesserungspotenzial zu ermitteln und die erforderlichen Schulungspläne bereitzustellen, um diese Lücken zu schließen. Ihre wichtigsten Mitarbeiter sind stets bestrebt, sich weiter zu verbessern - sie dabei zu unterstützen, ist entscheidend, um Ihre Geschäftsergebnisse zu optimieren.

Wenn Sie eine Expansion Ihres Unternehmens anstreben, sollten Sie damit beginnen, Ihre Mitarbeiter mithilfe von Learning & Development zu fördern. Unsere Lösungen fördern die Mitarbeiterleistung durch:

• Schließen von Kompetenzlücken. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, erfolgreich zu sein, indem Sie konkrete Förderaktivitäten für den jeweiligen Entwicklungsbedarf festlegen.
• Bewertung der Fortschritte. Schulungsaktivitäten werden direkt an Leistungsbeurteilungen gebunden. Sie können die Leistungssteigerung nach einer Schulung exakt verfolgen und beurteilen, inwiefern - oder ob - sich die Schulung auf die persönliche Entwicklung ausgewirkt hat.
• Geringere Schulungskosten. Kostenaufwendige, nicht-strategische Schulungen sollten nur dann befürwortet werden, wenn der Lernerfolg mit dem Leistungsbedarf und den strategischen Zielen konform geht.

Kombination von Geschäftsausrichtung und Mitarbeiterleistung: die Business Execution Software von SuccessFactors, einschließlich Learning & Development, unterstützt Kleinunternehmen dabei, maximale Geschäftsergebnisse zu erreichen – durch die Ausrichtung, die Ausstattung und den Ansporn zu Höchstleistung.

Hier erfahren Sie mehr zur Business Execution Software für Kleinunternehmen von SuccessFactors.