Performance- und Talent-Management

Perspektive des Mitarbeiters

Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Karriere selbst bestimmen. Stellen Sie sich außerdem vor, Sie wüssten genau, was Sie leisten müssten, um auf der Karriereleiter voranzukommen. Und der Betrag auf Ihrem Gehaltsscheck wäre unmittelbar an Ihre Leistung gebunden.

Genau das bietet Ihnen die integrierte Suite mit On-Demand-Lösungen für das Performance- und Talent-Management von SuccessFactors: Ihr Unternehmen wird zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Sie und Ihre Kollegen.

• Gerechte Entlohnung für geleistete Arbeit: Sind Sie es leid, doppelt so viel zu arbeiten wie einige Ihrer Kollegen und dennoch weniger Gehalt zu bekommen? SuccessFactors ermöglicht die Umsetzung einer reellen leistungsbasierten Entlohnungsstruktur in Ihrem Unternehmen, so dass erhöhtes Engagement anerkannt und belohnt wird.
• Erkennen Sie Ihren Karriereweg: Fühlen Sie sich manchmal so, als würden Sie planlos vor sich hin arbeiten, ohne genau zu wissen, auf welches Ziel Sie hinarbeiten? SuccessFactors bringt Ihre Karriere in Schwung, indem klare Ziele gesteckt werden, die Ihre professionelle Entwicklung fördern und unterstützen. Das System stimmt Ihre derzeitigen Fähigkeiten auf potenzielle, zukünftige Rollen im Unternehmen ab und zeigt anschließend Wege auf, wie Sie diese Ziele erreichen können.
• Machen Sie sich klar, warum Ihre Arbeit wichtig ist: Wären Sie nicht auch motivierter, wenn Sie wirklich wüssten, inwieweit sich Ihre Arbeit im Detail auf die gesetzten Unternehmensziele auswirkt? SuccessFactors hilft Ihnen dabei, sich darüber ein umfassendes Bild machen zu können. Sie können so besser nachvollziehen, was von Ihnen erwartet wird und inwieweit Ihre täglichen Leistungen zum langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen.

Kennen Sie jemanden in Ihrem Unternehmen, der mehr über SuccessFactors erfahren möchte? Leiten Sie noch heute diesen Link an Ihren Manager weiter. Vereinbaren Sie einen Termin mit uns oder rufen Sie uns an unter +49 (0)89-898 2012-26.