14. August 2009

SuccessFactors erzielt Umsatzplus von 169% in der EMEA-Region

Abschluss der weltweit größten Cloud Computing-Installation mit der Siemens AG; 309 Prozent mehr Anwender in der Region

München – 14. August 2009 — SuccessFactors, Inc. (NASDAQ: SFSF), weltweiter Marktführer für On-Demand Performance- und Talentmanagement Lösungen, gibt sein kontinuierliches Wachstum in EMEA (Europa, Naher Osten und Afrika) bekannt. Der starke wirtschaftliche Erfolg spiegelt sich sowohl in der Umsatzwachstumsrate von 169 Prozent im Vergleich zum Vorjahr als auch in der Erweiterung des Kundenstammes um mehr als 309 Prozent im Vergleich zum Vorjahr – auf zirka eine Millionen Anwender in EMEA – wider.

Die EMEA-Region trägt entscheidend zum SuccessFactors-Betriebsergebnis der ersten Jahreshälfte 2009 bei. Das Unternehmen gewann in mehr als 13 Ländern neue Kunden, darunter Hartley-SAS in Großbritannien, Siemens, die Deutsche Bank und Allianz in Deutschland, Barilla in Italien, Société Générale, AREVA und Veolia in Frankreich, Nestlé in der Schweiz, Cofra, PON und ING in den Niederlanden, Hilti in Liechtenstein, Fortum und Fiskars in Finnland sowie eircom in Irland.

SuccessFactors und der amtierende Premierminister Irlands haben kürzlich die geplante Eröffnung des SuccessFactors Dublin Multilingual Business Centre bekanntgegeben.

„Wir haben in den letzten Jahren strategische Investitionen in EMEA getätigt. Diese zahlen sich jetzt in Form von Kundenzugewinnen und Unternehmenswachstum aus – und das sogar in wirtschaftlich unsicheren Zeiten“, erklärt Lars Dalgaard, Gründer, Präsident und CEO von SuccessFactors. „Die aktuelle Ankündigung in das neue Büro in Dublin zu investieren, untermauert unser langfristig angelegtes Engagement unserer europäischen Kunden durch lokale Niederlassungen zu betreuen. In der derzeit vorherrschenden Wirtschaftslage unterstützt SuccessFactors Unternehmen darin, negative Entwicklungstendenzen durch den Einsatz der richtigen Mittel in Erfolgspotential umzuwandeln: Ziel ist es, mit einer motivierten Belegschaft zu arbeiten, die ganz auf die Erfüllung der Unternehmensziele ausgerichtet ist. Unternehmen müssen erkennen, dass Mitarbeiter, die den eigenen individuellen Werdegang ohne Einschränkungen mitbestimmen können, loyal sind und dem Unternehmen langfristig erhalten bleiben.“

Zusätzlich zu Neukundengewinnen tätigte SuccessFactors in EMEA umfangreiche Geschäftsabschlüsse. Darunter, wie bereits erwähnt, die Siemens AG mit der weltweit größten Cloud Computing-Installation über 420.000 Anwender in 80 Ländern und 20 Sprachen. Auch bei Veolia Environmental Services, einem Tochterunternehmen der Veolia Environment Group, unterstützt SuccessFactors die firmeneigene Cloud Computing-Initiative, die für rund 3.000 Mitarbeiter der Führungsebene in mehr als fünf Ländern entwickelt wird. Zu den großen europäischen Kunden zählen zudem Kellogg’s, Orange und Cadbury Schweppes.

SuccessConnect Europe in Barcelona – 9.-10. November 2009 SuccessFactors veranstaltet zum zweiten Mal eine europäische Konferenz für Kunden und Interessenten im spanischen Barcelona vom 9. -10. November 2009. Das Konferenzprogramm umfasst eine Reihe interessanter Expertenvorträge, darunter Financial Times Journalist und führender HR-Experte Richard Donkin sowie Lars Dalgaard, CEO von SuccessFactors. Abgerundet wird die Agenda von zahlreichen Kunden-, Produkt- und Partnerpräsentationen, Best Practice-Diskussionen sowie Erfahrungsberichten von SuccessFactors-Experten. Weitere Informationen zu diesem Event unter www.successfactors.com

Die SuccessFactors Performance- und Talent Management Suite umfasst: Performance Management, Goal Management, 360 Degree Reviews, Succession Management, Compensation Management, Learning and Development, Recruiting Management, Employee Profile und Analytics and Reporting. Die Suite bietet ein unternehmensweites Netzwerk, mit dessen Hilfe vielfältige Informationen über Mitarbeiter abrufbar sind. In die Mitarbeiterbeurteilung fließen neben den Fähigkeiten, Interessen und Karriereambitionen auch die Bereitschaft eines Standortwechsels, Auslandserfahrung sowie die Multilingualität und vieles mehr mit ein.

Durch die Verfügbarkeit von unternehmensweiten Echtzeitdaten und unternehmenskritischen Leistungsdaten sind Unternehmen in der Lage, aussagekräftigere Entscheidungen hinsichtlich Förderung, Einstellung, Entlassung, Entlohnung und dem Management der gesamten Belegschaft zu treffen.

Das neue Modul Employee Central ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiterinformationen zentral zu verwalten und mit Social Networking-Instrumenten und Tools zur einfacheren Zusammenarbeit zu kombinieren. Mitarbeiter, leitende Angestellte und der Führungsstab können sich so jederzeit in Echtzeit ein umfassendes Bild über die Belegschaft verschaffen.

About SuccessFactors, Inc. SuccessFactors ist eines der schnellst wachsenden Software-Unternehmen und globaler Marktführer für On-Demand-basierte, integrierte Performance- und Talent-Management-Lösungen. SuccessFactors ist in der Lage, jedes Unternehmen – unabhängig von der Unternehmensgröße, -branche oder -standort – zu einem hochleistungsfähigen Personalbestand durch Zielausrichtung und Umsetzung, Personalentwicklung und -planung sowie leistungsorientierte Bewertungsmaßnahmen zu verhelfen. Mit anfänglich 92 Kunden und maximal 282.000 Anwendern in 2003 arbeiten heute nahezu 2.850 Kunden und 5,4 Mio. Anwender mit SuccessFactors-Lösungen. SuccessFactors agiert weltweit in mehr als 185 Ländern, bedient 31 Sprachen und ist in weit mehr als 60 unterschiedlichen Branchen vertreten. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 2001 mit weltweiten Vertretungen. SuccessFactors beschäftigt ambitionierte Mitarbeiter, die die Zukunft der Arbeit revolutionieren wollen.

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