17. August 2009

SuccessFactors ernennt Industrieexperten Peter Prestele zum Vice President EMEA Enterprise Sales

Hauptaufgabenfeld des ehemaligen HP- und IBM-Managers ist der schnell wachsende europäische Geschäftsbereich; SuccessConnect Europe in Barcelona

München – 17. August 2009 — SuccessFactors, Inc. (NASDAQ: SFSF), weltweiter Marktführer für On-Demand Performance- und Talentmanagement-Lösungen, ernennt Peter Prestele zum Vice President EMEA Enterprise Sales. Prestele wird die SuccessFactors-Geschäfte in der EMEA-Region (Europa, Naher Osten und Afrika) leiten und zeichnet verantwortlich, den Vertrieb weiter anzukurbeln sowie das Wachstum zu steigern. Prestele verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Softwarevertrieb für Großkunden. Zuletzt war er bei Hewlett-Packard, als Vice President der deutschen Softwareabteilung tätig. Erfahrung sammelte er zudem als Managing Director Central und Eastern Europe bei Mercury Interactive sowie bei IBM Europe als Vice President für EMEA Websphere BI.

„SuccessFactors nutzt die drei derzeit wichtigsten strategischen Markttrends, mit denen sich unternehmensinterne Führungsteams beschäftigen: Wettbewerb um die besten Mitarbeiter, Verbesserung der Produktivität und die Cloud Computing-Initiative“, erklärt Peter Prestele. „Meine eigenen Karriereentscheidungen haben sich schon immer an den Kriterien eines wachsenden Marktes und einer Produktpalette orientiert, die es Kunden ermöglicht, ihr Business zu optimieren. Ich freue mich auf meine neue Herausforderung beim Nummer Eins-Softwarehersteller im Bereich Performance- und Talentmangement. Aber noch wichtiger: SuccessFactors ist auch die Nummer Eins in puncto Kundenzufriedenheit – es gibt keine bessere Plattform für Erfolg und Wachstum.“

SuccessConnect Europe in Barcelona: 9. bis 10. November 2009
SuccessFactors veranstaltet zum zweiten Mal eine europäische Konferenz für Kunden und Interessenten, die vom 9. bis 10. November im spanischen Barcelona stattfindet. Das Konferenzprogramm umfasst eine Reihe interessanter Expertenvorträge, darunter der Financial Times-Journalist und führende HR-Experte Richard Donkin sowie Lars Dalgaard, CEO von SuccessFactors. Peter Prestele wird als neuer Vice President EMEA Enterprise Sales ebenfalls eine Keynote halten. Abgerundet wird die Agenda mit zahlreichen Kunden-, Produkt- und Partnerpräsentationen, Best Practice-Diskussionen sowie Erfahrungsberichten von SuccessFactors-Experten. Weitere Informationen zu diesem Event unter www.successfactors.com

Die SuccessFactors Performance- und Talent Management Suite umfasst: Performance Management, Goal Management, 360 Degree Reviews, Succession Management, Compensation Management, Learning and Development, Recruiting Management, Employee Profile und Analytics and Reporting. Die Suite bietet ein unternehmensweites Netzwerk, mit dessen Hilfe vielfältige Informationen über Mitarbeiter abrufbar sind. In die Mitarbeiterbeurteilung fließen neben den Fähigkeiten, Interessen und Karriereambitionen auch die Bereitschaft eines Standortwechsels, Auslandserfahrung sowie die Multilingualität und vieles mehr mit ein.

Durch die Verfügbarkeit von unternehmensweiten Echtzeitdaten und unternehmenskritischen Leistungsdaten sind Unternehmen in der Lage, aussagekräftigere Entscheidungen hinsichtlich Förderung, Einstellung, Entlassung, Entlohnung und dem Management der gesamten Belegschaft zu treffen.

Das neue Modul Employee Central ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiterinformationen zentral zu verwalten und mit Social Networking-Instrumenten und Tools zur einfacheren Zusammenarbeit zu kombinieren. Mitarbeiter, leitende Angestellte und der Führungsstab können sich so jederzeit in Echtzeit ein umfassendes Bild über die Belegschaft verschaffen.

Über SuccessFactors, Inc.
SuccessFactors ist eines der schnellst wachsenden Software-Unternehmen und globaler Marktführer für On-Demand-basierte, integrierte Performance- und Talent-Management-Lösungen. SuccessFactors ist in der Lage, jedem Unternehmen – unabhängig von Unternehmensgröße, -branche oder -standort –durch Zielausrichtung und Umsetzung, Personalentwicklung und -planung sowie leistungsorientierte Bewertungsmaßnahmen zu einem äußerst leistungsfähigen Personalbestand zu verhelfen. Mit anfänglich 92 Kunden und 282.000 Anwendern in 2003 arbeiten heute nahezu 2.850 Kunden und 5,4 Mio. Anwender mit SuccessFactors Lösungen. SuccessFactors agiert weltweit in mehr als 185 Ländern, bedient 31 Sprachen und ist in mehr als 60 unterschiedlichen Branchen vertreten. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 2001 mit weltweiten Vertretungen. SuccessFactors beschäftigt ambitionierte Mitarbeiter, die die Zukunft der Arbeit revolutionieren wollen.

Mehr Informationen unter: www.successfactors.de
Kontakte:
SuccessFactors
Dominic Paschel, +1 415-262-4641
Director of Public & Investor Relations
dpaschel@successfactors.com


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