14 April, 2008

Nokia Siemens Networks implementiert SuccessFactors zur Entwicklung eines durchgängigen Prozess- und Betriebsmodells

Fusioniertes Unternehmen verwendet SuccessFactors für den Support bei der Entwicklung einer neuen Unternehmenskultur

München. – 14. April 2008 - SuccessFactors, Inc. (Nasdaq: SFSF), das weltweit führende Unternehmen für On-Demand Performance und Talent Management Lösungen, kündigte heute an, dass Nokia Siemens Networks, mit 60.000 Mitarbeitern eines der weltweit größten Unternehmen im Bereich der Netzwerkkommunikation, die SuccessFactors Performance und Talent Management Suite implementiert hat, um die Konsistenz ihrer globalen Aktivitäten noch weiter voranzutreiben. Nokia Siemens Networks, das Ergebnis einer Fusion der Netzwerkkommunikations-Abteilungen von Nokia und Siemens, suchte nach einer Technologie, die das Unternehmen bei der Mitarbeiterzusammenführung des neu gebildeten Unternehmens unterstützen kann, und wandte sich an SuccessFactors, um den Aufbau einer gemeinsamen Unternehmenskultur und eines gemeinsamen Betriebsmodells für ihre hochqualifizierten Mitarbeiter umsetzen zu können. Durch den Einsatz von SuccessFactors bei der Zielanpassung, dem Performance- und Vergütungsmanagement hat Nokia Siemens Networks seine Bereitschaft bekräftigt, sich gezielt für die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu engagieren.

Parallel zur Reorganisation des neuen Unternehmens führte das Managementteam ein Programm ein um seinen Mitarbeitern Kontinuität und organisatorische Stabilität zu bieten. Durch die Implementierung von SuccessFactors für das Performance- und Goal Alignment- Management werden Manager in die Lage versetzt, ihre Aktivitäten noch effektiver umzusetzen. Mit 360 Grad Beurteilungen können Nokia Siemens Networks-Mitarbeiter Leistungs-Beurteilungen aus einer Reihe unterschiedlicher Quellen erhalten, einschließlich Selbstbewertung und der Bewertung durch Kollegen und ebenso von externen Quellen, wodurch eine fundierte und realistische Beurteilung ihrer Leistung, von Kompetenzlücken und Entwicklungsbedarf möglich wird. Das SuccessFactors Kompensations-Modul wurde in 97 Ländern und 70 Währungen eingeführt. Es umfasst 900 Leistungsvergütungsrichtlinien und mehr als 5.000 Entgelt-Variationen für die korrekte Entlohnung individueller, einsatzabhängiger Mitarbeiterleistungen.

„Nokia Siemens Networks baut eine Organisation und Unternehmenskultur auf, die sich kontinuierlich weiterentwickelt, um den grundlegenden Herausforderungen, die unsere Kunden an uns stellen, gerecht zu werden und um gleichzeitig in den in der Wirtschaft stattfindenden Veränderungen führend zu sein. Das kann man nur mit engagierten und informierten Mitarbeitern erreichen,“ sagt Bosco Novak, Leiter der HR-Abteilung von Nokia Siemens Networks. „SuccessFactors - die erste von uns unternehmensweit eingeführte Anwendung - ist eine wesentliche Errungenschaft für unser Unternehmen und eine Plattform für unser zukünftiges Personalmanagement. Die positiven Rückmeldungen von Mitarbeitern und Bereichsmanagern bestätigt die von uns getroffene Entscheidung, das System in dieser für das neue Unternehmen wichtigen Aufbauphase zu implementieren.“

„Die Lösungen von SuccessFactors sind bestens geeignet, die Komplexität, die mit Fusionen und Akquisitionen einhergehen können, zu verringern. Aus diesem Grund sind wir begeistert, an den People Performance Initiativen von Nokia Siemens mitarbeiten zu können,“ erklärt Lars Dalgaard, CEO von SuccessFactors. “Wenn ein Unternehmen seine eigenen Ziele mit denen seiner Mitarbeiter abstimmt und das kommuniziert, hat dies umfassende positive Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen. Gleichzeitig steigt die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter wenn Sie sehen, wie ihre Arbeit zur Gesamtleistung des Unternehmens beiträgt. Wir freuen uns, Nokia Siemens Networks als einen unserer größten EMEA-Kunden willkommen zu heißen.“

Über Nokia Siemens Networks
Nokia Siemens Networks ist ein weltweit führender Anbieter von Kommunikationsdienstleistungen. Das Unternehmen verfügt über ein vollständiges, gut ausgewogenes Produktportfolio von Netzwerkinfrastruktur-Lösungen im Mobil- und Festnetzbereich und bedient die wachsende Nachfrage nach entsprechenden Dienstleistungen mit seinen weltweit 20.000 Service-Spezialisten. Nokia Siemens Networks ist in 150 Ländern tätig und damit eines der größten Unternehmen im Bereich Telekommunikationsinfrastruktur. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Espoo, Finnland. www.nokiasiemensnetworks.com

Über SuccessFactors, Inc.
SuccessFactors ist der führende Anbieter von On-Demand basierten Mitarbeiter Performance- und Talent Management Lösungen. Das Unternehmen ermöglicht es Organisationen jeder Größenordnung – unabhängig von Branche oder Standort - Mitarbeiter durch Zielausrichtung und –umsetzung, Talententwicklung und –planung und leistungsorientierte Entlohnungssysteme zu Bestleistungen zu motivieren. SuccessFactors hat derzeit mehr als 1.750 Kunden in 60 verschiedenen Branchen mit mehr als 3 Millionen Endanwendern in über 156 Ländern. SuccessFactors´ Talent und Performance Management-Suite steht in 22 Sprachen zur Verfügung. Das Unternehmen wurde 2001 gegründet und hat Büros rund um die Welt. SuccessFactors beschäftigt heute mehr als 700 Mitarbeiter, die alle leidenschaftlich mithelfen, die Zukunft der Arbeit zu revolutionieren. Für weitere Informationen zu SuccessFactors besuchen Sie bitte die Seite http://www.successfactors.com.

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Hans Peter Fülle
SuccessFactors Germany GmbH
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