SuccessFactors übernimmt führenden Enterprise Learning-Anbieter Plateau und festigt seine Position als Cloud-basierter SaaS-Marktführer im Bereich Personalwesen

Die Übernahme stillt dringenden Bedarf der SuccessFactors-Kunden

SAN MATEO (Kalifornien)/München – 02. Mai 2011 – SuccessFactors, Inc. (NASDAQ: SFSF), weltweit führender Anbieter von Cloud-basierter SaaS-Software im Bereich Business Execution, hat eine definitive Vereinbarung zur Übernahme von Plateau unterzeichnet. Plateau ist der führenden Hersteller von Lernmanagementsystemen (LMS) auf Basis einer Portaltechnologie der nächsten Generation im CaaS (Content as a Service)-Modell. Die Akquisition ergänzt sich optimal mit der kürzlich abgeschlossenen Übernahme von Jambok, einem Anbieter von Social-Learing-Angeboten.

Kunden haben nun die Möglichkeit, die Entwicklung von Mitarbeitern und die Umsetzung geschäftlicher Ziele noch weiter zu optimieren, indem sie eine Lernstrategie implementieren, die neben bewährten Methoden auch Social-Learning-Komponenten nutzt. Die Methode sieht vor, dass unter anderem interne Experten aufgebaut werden, benutzerfreundliche Tools zum Erstellen und Weitergeben von Videos genutzt sowie Online-Schulungen mit Anleitung und zum Selbststudium verwaltet, entwickelt und bereitgestellt werden können.

„Paul Sparta, dem CEO von Plateau, bin ich vor acht Jahren zum ersten Mal begegnet. Was mich an ihm begeistert hat, ist die Ernsthaftigkeit und das Engagement mit dem er sich dem Erfolg seines Unternehmens und seiner Kunden verschrieben hat, das sucht seines Gleichen in der Branche. Besonders hervorzuheben ist dabei erstens der Erfolg seiner Kunden dank überlegener Kenntnis von Produkten und Fachwissen und zweitens der Aufbau eines finanziell gesunden und rentablen Unternehmens“, sagt Lars Dalgaard, Gründer und CEO von SuccessFactors. „Mit insgesamt über 15 Millionen Kunden, dem höchsten Budget für Forschung und Entwicklung sowie dem branchenweit besten Expertenwissen, können wir jetzt noch effektiver mit den Komplettlösungen der anderen Anbieter im Bereich Personalwesen konkurrieren und werden unsere Kunden auch in den kommenden zehn Jahren mit Innovationen überraschen und begeistern.“

„Plateau wird die Strategie von SuccessFactors merklich vorantreiben. Die vier Hauptfaktoren der SuccessFactors Vision werden alle nachhaltig gestärkt werden: 1) Kunden erzielen bessere Ergebnisse dank der Produkt-Suite, dem Fachwissen und dem Engagement von SuccessFactors; 2) Aufbau einer ausgezeichneten Geldmittelrentabilität; 3) fortwährender Ausbau der weltweiten Kundenbasis und des Vertriebsteams in der Cloud-basierten Personalbranche; und 4) Anbieten einer führenden, umfassenden Lösungssuite mit relevanten und bewährten Business Execution-Anwendungen. Wie SuccessFactors zählt auch Plateau namhafte Kunden zu seiner Referenzliste. Dazu gehört auch der langjährige Plateau-Kunde General Electric. Dies macht Plateau zur ersten Wahl für SuccessFactors und wie wir glauben zu einer ausgezeichneten Wahl für bestehende und potentielle Kunden“, ergänzt Dalgaard.

„Die innovative Art mit der SuccessFactors den Bereich integriertes Talentmanagement adressiert, hat eine echte Auswirkung auf unser Business“, führt Carol Anderson, Chief Learning Officer bei Marriott International, Inc, aus. „Durch die Integration der LMS-Technologie von Plateau und der Social Learning-Technologie von Jambok verändert SuccessFactors den Markt deutlich und bietet seinen Kunden so einen einzigartigen Vorteil.“

„Plateau blickt auf eine lange Erfolgsgeschichte zurück und wird von den Analysten in den letzten Jahren kontinuierlich an erster oder zweiter Position geführt, wenn es um die Marktführerschaft in der LMS-Branche geht. Zu diesen Analysten zählen unter anderem Forrester, Gartner, IDC und Bersin & Associates. Ferner ist Plateau branchenweit anerkannt für sein hohes Maß an Kundenzufriedenheit. Einer der Gründe, warum eine Übernahme dieser Größenordnung möglich ist, ist die Vetragsverlängerungsrate von Plateau, die sich auf ungefähr 99 Prozent beläuft. Wir wurden förmlich überwältigt von der Anzahl an Kunden weltweit, die ein eigenes LMS-Angebot auf der SuccessFactors-Plattform gefordert haben. Wir schätzen, dass 80 Prozent unserer Vertriebsmitarbeiter konkrete Verkaufsmöglichkeiten haben und unsere Kunden haben speziell darauf hingewiesen, dass die branchenführende LMS-Technologie von Plateau als Bestandteil der SuccessFactors-Plattform wünschenswert wäre – dadurch konnte das finanzielle Risiko minimiert werden“, fährt Dalgaard fort.

„Die technologische Zugkraft von Plateau im Bereich SaaS ist allgemein anerkannt. SuccessFactors und Plateau ähneln sich stärker als alle anderen Plattformen. Wir sind davon überzeugt, dass durch die Tatsache, dass sowohl Plateau wie auch SuccessFactors auf Enterprise Java (J2EE) basieren, das Risiko einer Integration reduziert wird und somit die positiven Aspekte diese Übernahme überwiegen. Da das Augenmerk bei J2EE auf Kompatibilität, Portabilität und echter Skalierbarkeit liegt, gehen beide Teams von einer sauberen und reibungslosen Codeanpassung aus. SuccessFactors hat einen ambitionierten, aber machbaren Zeitrahmen für die vollständige Integration der LMS-Lösung von Plateau aufgestellt“, erläutert Aaron Au, Co-Founder und CTO von SuccessFactors.

„Plateau hat viele gute Mitarbeiter, die sich freuen, gemeinsam mit uns, Unternehmen weltweit ein stabiles SaaS-Produkt für das Personalwesen bereitzustellen“, fügt Dalgaard hinzu. „Neben der Erfolgsbilanz, den Kunden, dem Team, Anerkennung in der Branche, kontinuierliche Einzahlungsströme, eine vorhandene und gute Auftragslage sowie außerordentliche Innovationen gaben den Ausschlag für die Übernahme. Wenn man nun noch die starke Position von Plateau im Regierungsbereich sowie in der Pharmaindustrie, die Begeisterung und Leistungsfähigkeit des Plateau-Teams und deren neue, von beiden Unternehmen als innovativ für die Branche erachtete ‚Flex’-Benutzeroberfläche in die Betrachtung einbezieht, gewinnt die Übernahme sogar noch weiter an Wert.“

„Die Lösungen von Plateau zielen darauf ab, Unternehmen bei der abteilungsübergreifenden Verbesserung von organisatorischen Abläufen zu unterstützen, indem Mitarbeiter, Führungskräfte und das Unternehmen im Ganzen, Transparenz und Zugriff auf die Informationen und Weiterbildungsangebote erhalten, die für effektive Leistungen erforderlich sind. In der Praxis umfasst dies das Verwalten von Kursen, die Lernfähigkeit, Ziele, Positionen, Kompensation und viele andere Aspekten einer Organisation“, erläutert Paul Sparta, Vorsitzender und CEO von Plateau. „Die Strategie von Plateau ergänzt die breit angelegte Business Execution-Strategie von SuccessFactors ideal. SuccessFactors und Plateau zeigen in ihrer Entwicklung viele Parallelitäten auf und befinden sich dadurch heute in der optimalen Position, einfach zusammenzuführen was ähnlich ist und verstärkt in Lösungen zu investieren, die im Bereich Personalwesen benötigt werden.“

„Kurz gesagt, ich freue mich außerordentlich mit einigen der kreativen Köpfe zusammenzuarbeiten, die zurzeit zum SuccessFactors-Team gehören. Ich freue mich darauf, in den kommenden Monaten dieses Gefühl mit dem Rest der Welt teilen zu könne“, schließt Sparta.

Mit den Übernahmen in den letzten Jahren hat SuccessFactors seine BizX-Kernlösung kontinuierlich ausgebaut und die Branche fortwährend gestaltet. Die aktuelle Akquisition stärkt die Führungsposition des Unternehmens, indem die Angebote im Bereich Career- und Development-Planning verbessert, die Mitarbeitererfahrung in das Unternehmen einfließt und die Organisation als führend in der Cloud-basierten Personalbranche positioniert wird. Basierend auf ersten Schätzungen werden die beiden Firmen zusammen über mehr als 15 Millionen Benutzer verfügen.

„Lernen und Entwickeln sind integraler Bestandteil des gesamten Arbeitslebens – das mit dem Einstellungsprozess beginnt und zeigt wie rasch Neuzugänge produktiv arbeiten können“, erklärt Karie Willyerd, Vice President Learning and Social Adoption bei SuccessFactors und Gründerin sowie CEO von Jambok. „Historisch gesehen bestand die Hauptfunktion von Lernmanagementsystemen darin, die Kosten von Schulungen und deren Verwaltung zu minimieren, die Lernfähigkeit zu steigern, eine Plattform zur Optimierung von Mitarbeiterfähigkeiten zu bieten sowie Prozesse und Inhalte zu standardisieren. Bei SuccessFactors gehen wir über diese Kernelemente des Lernens hinaus und zielen auf die Geschäftsentwicklung und das Abgleichen von Geschäftszielen und Profilanforderungen mit dem Lernen und der Entwicklung, wobei innovative SaaS-Technologien eingesetzt werden.“

Durch Plateau gewinnt SuccessFactors über 350 Kunden hinzu. Nach Abschluss des Deals wird die SaaS-basierte LMS-Technologie von Plateau direkt in die BizX-Suite von SuccessFactors integriert, sodass Unternehmen bessere Möglichkeiten haben, die Lücken bei der Durchführung durch effektivere Einstellungsprozesse, Schulungen, Zertifizierungen und Verknüpfen des Lernens mit der allgemeinen Leistung, den Zielen und der Mitarbeitereinbindung zu schließen.

„Bei dieser Fusion gehen meiner Meinung nach echte Marktführer eine Partnerschaft ein. SuccessFactors und Plateau sind beide führend in den Bereichen Innovation, Produkt und Service“, berichtet Lisa Rowan, Program Director HR, Talent und Learning Strategies bei IDC. „Plateau ging dieses Jahr als führend im MarketScape-Bericht zu integriertem Talentmanagement von IDC hervor und reiht sich in einer Linie mit SuccessFactors ein. Bedeutenden Anteil an der Positionierung von Plateau hat die hohe Zufriedenheit des Plateau-Kundenstamms.“

„In unserem hektischen Geschäftsalltag müssen Organisationen ihre Systeme für Mitarbeitereinstellungen, -verwaltung und -entwicklung schnell in einen strategischen Prozess integrieren“, sagt Josh Bersin, President und CEO von Bersin & Associates, einem führenden Analysten in den Bereichen Unternehmensschulungen und Personalwesen. „Die Übernahme von Plateau durch SuccessFactors vereint den Marktführer im Bereich Talentmanagement mit einem der führenden Anbieter im Bereich Lernmanagement, gemeinsam entsteht damit ein wirkungsvolles Angebot für end-to-end Talentmanagementsoftware.“

„SuccessFactors hat sich mit der Übernahme erneut im Markt positioniert. Durch Plateau ist das Unternehmen jetzt in der Lage, eine bisher noch nicht dagewesene Produktpalette anbieten zu können“, folgert Jason Averbook, CEO von Knowledge Infusion. „Unsere tägliche Arbeit in den weltweit größten Unternehmen sowie unsere aktuelle ‚KI HR-Umfrage’ unter Führungskräften zeigt auf, viele Unternehmen verlangen nach einer zentralen, einheitlichen Suite für Personalbeschaffung, Talentmanagement und Schulungsverwaltung, die sie in ihre Geschäftsstrategie insgesamt einbinden können.“

Im Rahmen der Übernahmevereinbarung wird SuccessFactors für Plateau 145 Millionen US-Dollar in bar sowie 145 Millionen US-Dollar in Aktien zahlen, wofür etwa 15 Millionen US-Dollar für Belegschaftsaktien und RSUs vorgesehen sind. Die Übernahme unterliegt verschiedenen abschließenden Bedingungen, so zum Beispiel dem Hart-Scott-Rodino Antitrust Improvements Act und dem Ausstellen einer Genehmigung des California Department of Corporations. Derzeit ist geplant, die Übernahme im Sommer 2011 abzuschließen.

Weitere Informationen erhalten Sie unter http://www.successfactors.de/plateau

Über SuccessFactors, Inc.

SuccessFactors ist der weltweit führende Anbieter von cloud-basierten Business Execution Software-Lösungen. Die Business Execution Suite von SuccessFactors optimiert die Ausrichtung von Unternehmen, die Teamarbeit sowie die Leistung der Mitarbeiter. SuccessFactors wird von mehr als 8 Millionen Anwendern und 3000 Unternehmen aller Größen in 168 Ländern und 34 Sprachen täglich verwendet. Business Execution schließt die Lücke zwischen Strategie und Erfolg – jeder Mitarbeiter kann seine Ziele besser und schneller erreichen. Mit den Firmenübernahmen von Inform http://informimpact.com/ und CubeTree http://www.cubetree.com/ wird die Strategie der Business Execution Software um integrierte Funktionen erweitert. Firmen profitieren von einem optimierten Informationsaustausch und einer verbesserten unternehmensweiten Zusammenarbeit. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.successfactors.com.

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Über Plateau

Plateau ist der branchenweit führende Anbieter von SaaS-Talentmanagementsuites für Unternehmen. Führende globale Gesellschaften und Regierungsstellen wie General Electric, die US Air Force und Capital One Services verwenden die integrierten Talentmanagementlösungen von Plateau, um die Produktivität zu steigern und strategische Mitarbeiterinitiativen in den Bereichen Schulung, Leistung, Kompensation und Karriere sowie Nachfolgemanagement zu ermöglichen. Plateau wird branchenweit für sein Engagement für die Kundenzufriedenheit, seine vorausschauende Sichtweise und konstant bereitgestellten, führenden Funktionen anerkannt. Plateau wurde 1996 gegründet und hat seinen Firmensitz in Arlington im US-Bundesstaat Virginia mit Niederlassungen in den USA, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum. Weitere Informationen zu Plateau finden Sie unter www.plateau.com.

"Safe Harbor"-Erklärung gemäß Private Securities Litigation Reform Act von 1995:

Diese Pressemitteilung enthält vorausblickende Darstellungen im Sinne von Section 27A des Securities Act von 1933 und Section 21E des Securities Exchange Act von 1934. Bei diesen vorausblickenden Darstellungen handelt es sich um die aktuellen Erwartungen und Überzeugungen von SuccessFactors.

Zu diesen vorausblickenden Darstellungen zählen Erklärungen zu zukünftigen Wachstumserwartungen und den Vorteilen der geplanten Übernahme. Zu den Faktoren, wegen denen die tatsächliche Entwicklung deutlich von der abweichen kann, die in den vorausblickenden Darstellungen angenommen wird, zählen die folgenden: unser Erfolg im Bereich Kundenbindung und Verlängerungsraten; Integrationsrisiken einschließlich der Risiken in Zusammenhang mit der Integration der Produkte, Technologien und Mitarbeiter von Plateau und dem Verwalten geografisch verteilter Betriebsstandorte; Übernahme von Verbindlichkeiten; der Wunsch von Plateau-Kunden, weiterhin Kunde zu bleiben, bzw. deren Bereitwilligkeit zur Migration ihrer Produkte auf die SuccessFactors-Plattform; die Akzeptanz konkurrierender Lernmanagementprodukte unter SuccessFactors-Kunden; Preisdruck; die unsicheren Auswirkungen der allgemeinen, globalen wirtschaftlichen Bedingungen, auch auf Kunden, Interessenten und Partner, Verlängerungsraten und die Dauer von Vertriebszyklen; die Tatsache, dass sich die Business Execution-Branche in einer frühen Entwicklungsphase befindet und sich nicht so rasch wie von uns erwartet entwickelt; Wettbewerbsfaktoren; Ausfälle oder Sicherheitsverstöße; unser Erfolg bei der Entwicklung von und die Marktakzeptanz bei neuen Services; die Auswirkungen gefundener Produktfehler oder -ausfälle; unser Erfolg beim fortgesetzten Absatz unserer Services außerhalb der Personalbranche; unser Erfolg beim Bewältigen des Wachstums; unser Erfolg beim erfolgreichen Ausbauen unseres Vertriebs und dessen Effektivität; der Erfolg unserer Wiederverkäufer und anderer Partner beim Vermarkten unserer Produkte; unser fortgesetzter Erfolg beim Einhalten der Kosten; die Auswirkungen unvorhergesehener Ausgaben, einschließlich infolge des Integrierens von Fusionen und die allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen weltweit. Wenn sich solche Risiken oder Unwägbarkeiten einstellen bzw. sich diese Annahmen bewahrheiten sollten, kann die tatsächliche Entwicklung deutlich von der abweichen, die wir in den vorausblickenden Darstellungen zum Ausdruck gebracht oder vorausgesetzt haben.

Weitere Informationen zu diesen und anderen Faktoren, die sich auf diese vorausblickenden Darstellungen auswirken können, finden Sie im Abschnitt "Risk Factors" (Risikofaktoren) in unserem Jahresbericht (Form 10-K), in unserem aktuellen Bericht (Form 10-Q) sowie in weiteren Berichten, die wir von Zeit zu Zeit bei der Börsenaufsichtsbehörde erstatten.

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