Succession Management

Stellen Sie sicher, dass die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Position eingesetzt werden, um eine maximale Unternehmensleistung zu ermöglichen.

Für eine erfolgreiche Unternehmensführung müssen die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Positionen eingesetzt werden, um eine optimale Unternehmensleistung sicherzustellen. Sie müssen zudem über die Flexibilität verfügen, um eine Neuorganisation und Umstrukturierung mühelos zu bewerkstelligen, falls sich eine neue Marktchance auftut oder einer Ihrer wichtigsten Mitarbeiter plötzlich Ihr Unternehmen verlässt. Der Aufbau und die Förderung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Faktor, wenn sich Unternehmen für unmittelbare und zukünftige n Resultate vorbereiten.

Succession Management von SuccessFactors hilft Ihnen dabei, Talente auf allen Ebenen zu identifizieren, zu halten und durch Weiterbildung zu fördern. Mit Hilfe unserer leistungsstarken Anwendung zur Nachfolgeplanung können Sie mühelos jede einzelne Personalveränderung verfolgen – innerhalb von Teams oder auch weltweit. Außerdem können Sie neue Einstellungspläne für die Abteilung erstellen und gleichzeitig Mitarbeitern einen besseren Einblick in ihre Karriereplanung bieten.

Personal stärken: Gewinnen Sie einen Einblick in bestehende Talent-Pools (sowie mögliche Lücken) und bereiten Sie Mitarbeiter gezielt und pro aktiv auf wichtige Schlüsselpositionen vor.
Talente besser beurteilen: Sammeln Sie aussagekräftige Informationen über Ihre Mitarbeiter, z. B. Hintergrundinformationen, Fachkenntnisse, Leistung, Karrierevorstellungen usw.
"Versteckte" Talente entdecken: Erweitern Sie die interne Talentsuche über das unmittelbare Arbeitsumfeld hinaus.
Jedes Mal den besten Kandidaten finden: Beschleunigen Sie die Suche nach geeigneten Mitarbeitern, um Lücken an der Spitze zu schließen.

Kombination von Geschäftsausrichtung und Mitarbeiterleistung: die Business Execution Software von SuccessFactors, einschließlich Succession Management, unterstützt Unternehmen dabei maximale Geschäftsergebnisse zu erreichen – durch die Ausrichtung, die Ausstattung und den Ansporn zu Höchstleistung. Hier erfahren Sie mehr zur Business Execution Software, darunter Recruiting Management, Performance Management, Compensation Management und vieles andere mehr.

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