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Weitere Veranstaltungen (in englischer Sprache) finden Sie unter SuccessFactors.com.

Mittwoch, den 25. August um 16.00 Uhr (CEST)
Strategie & Umsetzung: Indikatoren für Zielsetzung und erfolgskritische Leistung - zur Anmeldung

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Eine Betrachung über den Mehrwert einer auf Strategien basierenden Unternehmensstruktur und Mitarbeiterleistung und dessen Auswirkung auf das Unternehmensergebnis.

Erfahren Sie in diesem Webinar, wie man echten Mehrwert durch Strategieausrichtung des Unternehmens und der Mitarbeiter erreichen kann. Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine zielorientierte Unternehmenskultur über Ihr HR-System aufbauen und so die Geschäftergebnisse exorbitant verbessern können.

Wir demonstrieren Ihnen, wie Sie eine umsetzungsstarke Matrix Ihrer bestehenden Daten erstellen und sich dadurch spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitnahe Ziele schaffen können, um breit angelegte strategische Planungen mit schlagkräftigen Initiativen umzusetzen.

Mittwoch, den 15. September um 10.00 Uhr (CEST)
Internes und externes Personalrecruiting - zur Anmeldung

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In vielen Unternehmen werden interne sowie externe Stellenausschreibungen noch strikt getrennt und auch getrennt bearbeitet. Eine umfassende Rekrutierungslösung mit einer direkten Vergleichbarkeit aller in Frage kommender Kandidaten liefert bessere Profile und Entscheidungshilfen. Denn die Recruiting Software hat sich seit ihren Anfängen von einem einfachen Beschaffungstool für Ausschreibungsangebote hin zu einem komplexen System für konkrete Leistungsanalysen entwickelt.

Sind Sie sicher, dass Ihr bestehendes System Ihnen noch ausreichende Ergebnisse liefert? Ist es angepasst an die komplexen Anforderungen einer Stellenausschreibung für die Suche von hochqualifizierten Mitarbeitern? Erfüllt es die Anforderungen an eine Kandidatensuche, die eine Vergleichsanalyse der Mitarbeiterbefähigung für neu entwickelte, vakante Positionen zulässt?

Wir zeigen Ihnen eine Recruiting-Lösung, die diese Punkte erfüllt und Ihnen ermöglicht, die Eignung externer wie auch interner Kandidaten direkt miteinander zu vergleichen, um somit den am besten qualifizierten Mitarbeiter für die offene Stelle zu finden.


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